吕主任做完发言以后,就再也没有来到车间。事后,大家才得知原来公司组织部门已经找他谈过话,当天他本人正在办公室里收拾物品,结果就上演了先前的一幕。
王鸿鹄是车间主任的不二人选,经过公司组织部门的考核,王鸿鹄当上了火箭发动机焊接车间的掌门人。在掌握了大权之后,王鸿鹄的步子也迈得更大。他完全从焊接班组的工作中抽出身来,将班组里的焊接工作全部交由给富耀华来处理和解决。
王鸿鹄组织召开了领导班子会议,率先提出按技术能力分配收入的方案。
“我对谁也没有意见,我就是要通过这样一种方式,将大家的奖金收入水平拉开,以此激发大家学习技术的热情。”
“主任,要是按照您的想法操作,那咱们车间现有这些人员,就会出现严重的两极分化。少部分人拿的奖金要比原来高近一倍,而剩下的那些职工奖金都将有所减少。”
“对,这就是我的奖金改革方案。对于剩余的那些职工,咱们一定要对他们进行帮扶,怎么帮?班组的骨干力量都要与他们结成对子,缺什么补什么,做到精准帮扶。我想利用半年的时间,将大家的技术实力和水平提高到一个新的台阶。”
“按照您的奖金改革方案,就目前来说,奖金还会是那些奖金,只不过将技术能力不高的职工奖金奖励给那些少部分技能卓越的工人身上。要是半年到一年的时间,大家的水平都提升上来,按照现行方案,咱们车间收入也将是入不敷出。”
“这个问题我也想到了,只要技术能力提升上来,我就去公司申请对车间奖金补助,你们说现在车间技术水平上不来,我哪有底气去到公司领导那里申请?”
这一消息,很快就从车间内部传出来。
反对声音远远大于支持的声音。
改革就是需要拿出壮士断腕的勇气,没有这样的信心和决心,根本就不能改变大家的认识,大家还是会是像以前一样按部就班的工作。
“我这是对咱们的年轻人负责,要是大家还像是以前一样吃大锅饭,咱们的技术就永无出头之日。还有我的工资以及车间各相关处室工作人员工资参照公司相关规定执行,奖金情况取决于车间的平均奖金,真正做到车间荣辱与每一个人息息相关。”
改革进行了两个月,职工们的心情也都是喜忧参半。技术高的同志也有意思保留技术,对技术能力较弱的同志进行技术封锁。
王鸿鹄是个过来人,深知技术封锁的对真正想学习焊接技术人员的伤害。他在车间大会上,就郑重地告诉大家:“每个技术薄弱的焊工都会配有一个专职的技术骨干进行帮扶,要是发现哪位骨干焊工保留技术,不教给徒弟的话,那我将严肃处理,发现一起扣除当月奖金,绝不姑息。另外,凡是技术薄弱的焊工在骨干焊工的帮扶下,技术能力上升到一个台阶,那对骨干焊工进行一千元奖金奖励。”
奖金改革以来碰到的核心问题,就让王鸿鹄这么样给轻松地解决了。奖惩分明的标准,让每个人心里都有数,大家也对照要求和标准,努力培养自己对应焊工的技能。
新型火箭发动机研发中,还是碰到了很多难题,而焊接变形就成为众多难题中的首要问题摆在大家的前面。
“王主任,我们仔细研究了发动机机架设计图,要将上百个不同尺寸规格的零部件组焊到一起,整个机架平面度误差要求控制在零点几毫米,焊接变形,就会产生平面度的误差,这可要愁死我们了,您有什么好办法?”
“我有的只是笨办法和苦办法,根本就没有什么好办法。根据我以前的经验,咱们只能模拟进行焊接,去找那些废弃的机架零部件反复组合试验,采用对称焊接法和顺序焊接方法进行焊接。将每一个零件焊接变形都控制住,那组焊到一起基本上就问题不大。我只给你们提供技术方法,你们可得在实践上多下工夫,在没有正式成功之前,可不能在试制产品上练手。”
“还等什么呢?不赶快组织大家去焊接?”其实,富耀华还是希望王鸿鹄能出手,给大家做做示范。可王鸿鹄却坚决地说:“抓紧时间行动起来,逢山开路遇水搭桥,解决这些拦路虎。”
王鸿鹄还是跟以前的想法一样,陆续要在这之间退让出来,将这种机会留给更多的人。
魏芸萱看到王鸿鹄现在已经荣升到主任的位置,更是觉得高不可攀。对待王鸿鹄的态度也更加的平淡。
“魏芸萱,方便的时候来我办公室一趟。”王鸿鹄给她打了电话。
“主任,您找我有什么事情?”
“芸萱,我怎么对不住你了?你对我还是这么个态度。”
“没什么,真没什么。”
“时至今日,我还记得你送给我的生日礼物。如果没有记错的话,今天应该是你的生日,我也为你准备一份礼物,还请你笑纳。”
魏芸萱悸动的心怦怦直跳,猜测着王鸿鹄送给她一份神秘的礼物。
“那都是过去时了,主任,您怎么还记得。”
“这辈子估计是忘不了啦。”
“那是我年幼无知时的表现,主任,让您见笑了。”
“那好吧。你就当我这也是成年之后的无知表现可以了吧?这个礼物是送给你的,务必收好,去忙吧。”
王鸿鹄当上主任以后,她与王主任的之间交流就是越来越少,哪怕是今天与王主任对话这三言两语,也让魏芸萱对他是“恋恋不舍”。在骨子里,魏芸萱还是深深喜欢王鸿鹄的,只是随着时间的推移,王鸿鹄走上重要的领导岗位之后,在现实面前,魏芸萱还是对他的爱恋望而却步。
魏芸萱捧着沉甸甸的生日礼物,离开了王鸿鹄的办公室。
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