奖惩分明

“同志们，大家平日里工作都很忙，我也不愿意打扰大家，但是最近在我们班组发生了几件大事，乃至说轰动车间的大事，我们都要引起高度重视。从今天开始，我准备个记录本，每天每条焊缝，使用什么材料焊接，几点开始焊接，焊接位置等信息都要进行严格的记录。”

“我也不想这么做，要是不这么做，想必你们是能糊弄就糊弄。咱们这是要上天的设备，培养一个优秀的焊工，需要的费用比培养航天员还要贵，我不希望你们就是这么样一个水平和水准。你们不要以为自己是代表个人，你代表的是我们班组对外的形象。”王鸿鹄接着补充说。

“这么短的时间，出现这两次问题，车间主要领导已经约谈我两次，你们不要脸，我还丢不起那人呢。受这两次焊接质量事件的影响，咱们班组年终各项考核都被一票否决。基于车间对班组的考核，经研究决定韩明东扣罚一个季度奖金；富耀华待岗延期三个月处理；其他剩余人一律扣罚这个月的奖金；我作为这个班组的主要负责人，有着连带责任，扣罚半年绩效奖金。这是班组的处理决定，大家有什么不满意的可以到这里来反映。”

“最后，就是想提醒各位，质量是我们班组存在的根本。如果没有高标准的质量，那我们班组是否需要保留也都是一个问题。这不是我说的，而是公司领导说的。大家都是健康的成年人，我觉得能听懂我说话的意思，以后谁要是在焊接方面出现任何问题，那绝不是奖惩的问题，公司是要进行上纲上线，交给军事法庭来处理的。要到底去查查你焊接出现问题的根据究竟是什么？是想搞破坏还是另有其他原因。别到那个时候，谁也救不了你。”

富耀华想不明白，为什么偏偏要对他进行延期三个月的待岗处理。他没有找到王鸿鹄，而是直接找到吕主任，到他那里发泄着自己的不满。

“吕主任，这活是没法干了。”

“怎么了？”

富耀华如实讲述王鸿鹄对他以及班组其他组员的处理决定。

“我问你，你在这件事情有没有错误？”

“我没有，那都是韩明东导致的。”

“你这个人，我发现你怎么到今天嘴还这么犟。我几次想找你，王鸿鹄都给劝下来，今天正好你送上门，咱们来好好理顺一下。”

“韩明东确实有错误在先，作为一个经验丰富的老焊工，能拿来焊丝就直接去焊吗？你不要去辨别一下吗？再说咱们要求每个人的焊丝桶都要上锁，你的焊丝桶按照要求操作了吗？再说，王鸿鹄怎么一下子就能辨别出来，你怎么辨别不出来呢？”

一连吕主任问了几个问题，他都没法回答，总算是抓住空子，他就说：“王鸿鹄，机会多多，又是学校学习，又是焊接大赛，他的经验多么丰富。”

“那你为什么就不能去学习呢？这不是你自身的原因吗？我们也没有用刀架在王鸿鹄的脖子上，让他去上学呀。原来这事是想拿到车间来处理的，我们也征求王鸿鹄的意见，他说班组一定会处理好，让我们等班组的处理意见。要是处理较轻，再交给车间处理。结果你自己还送上门来了。”

“你要知道你现在是在待岗期，什么叫待岗期？就是待岗期间，如果这个同志身上出现任何问题，都是要进行开除处理的。富耀华同志，你醒醒吧！你是要开除的呀！就是王鸿鹄反复在帮你求情，我们这才网开一面的。我还得感谢你，感谢你第一时间将你们班组的处理结果报送我这里来。对你们班组的处理结果，我不满意！”

“王鸿鹄，我说你就是给他们惯的那些臭毛病吧？怎么样，这还没怎么的，富耀华就觉得自己吃亏的不得了。不用说了，你们班组的处理决定我都知道，我认为你自己对你自己的处理标准有点太高，就算是有连带责任也不用扣罚半年的奖金，但是对其他人的惩罚标准，我觉得还是太低，至少应该两倍以上的惩罚。这就是车间的意见，要不这些人不长记性，总觉得自己都是焊接人才，无所不能。”吕主任直接找到王鸿鹄，对他再次进行批评和教育。

“主任，这次就这样吧。我会继续加强班组管理，让他们注重提高焊接质量，避免再出现这样的问题。”

“怎么避免，口头避免吗？这些人你就得想办法让他们长点记性，知道点疼，要不他们这记性也就是鱼的记性，也就是三秒钟的事。”

“韩明东，你通知大家今天上午十点到休息室，咱们还要开个紧急会议，车间刚才又布置新任务。”这个时候，王鸿鹄不想直接与大家面对面，生怕控制不住情绪，就像刚才吕主任和他对话那样，将大家变成自己的出气筒。

“我说过，对于处理结果有不满意的地方跟我说。刚才有人找到吕主任那里反映情况，还没等我去汇报，把咱们班组的处理意见通盘说了，当然，这人也觉得自己受了很大委屈，希望车间给予从轻处理。刚才吕主任已经找我谈过了，说给咱们班组的处理意见就是标准太轻，要达到红红脸、出出气、见见血的场面。按照车间的指示要求，刚才我宣读的处理标准作废，由车间以红头文件的形式下发处理结果，大家静候通知。这次，我欢迎大家去找车间领导，去反映处理结果严重的问题，如果哪位要是帮大家找成功，那他的处理结果交给我来扛。”

王鸿鹄正在给大家开会，休息室的门突然打开，佟干事从外面走了进来，正好大家都在，车间刚刚下发对氩弧焊班组的处理意见，正好我在这里也公布一下。

经车间研究决定，扣除韩明半年绩效奖金；富耀华待岗延期半年处理，扣罚当月奖金；其他剩余同志扣罚两个月的奖金；王鸿鹄同志作为班组主要负责人，应该负有本次责任事故的连带责任，考虑到他及时运用所学，化险为夷，避免给车间造成更大的损失，将功补过，免予处罚。