待岗处理

“你怎么来了？”

“我这昨天学得挺好的，今天再来巩固一下。”

也正是从这周开始，每周末车间都能看到王鸿鹄和韩明东的身影。

“富耀华这周怎么没来，你们谁知道？”

大家都摇了摇头。

“富耀华，你这周怎么没来加班？”

“我身体不舒服。”

“不舒服的话，也得打个招呼呀。怎么一点动静都没有？”

“对啊，我刚才不是说了吗？我又不是神仙，还能未卜先知哪天是否生病？”

富耀华对王鸿鹄当代理班长的事情一度耿耿于怀，心想能参加一次培训对他都是莫大的支持，别说还要再来一次。更何况，老师讲的那些知识点和内容，他都非常的清楚和了解，更觉得没有必要来上这节课。

培训进行一个多月来，富耀华只是上了首堂课，其他的课也从没有请过假。大家心里有数，富耀华和王鸿鹄之间有不可调和的矛盾，但是能不能让他独立孤行，毕竟他也是这个集体中的一员，要是一直这么搞特殊，这支队伍也没法带下去。

王鸿鹄计从心来，“各位工友，咱们首期培训将于下个月末结束，按照车间的统一安排，还要对我们的培训情况进行笔试和实操考核，请大家提前做好准备。”

“上学也没有这么多考核，这哪里是车间，简直比学校还学校。”沉默好长时间的韩明东又犯起老毛病。

“想干就参加考核，不想干就大道朝天各走一边，这里虽然缺人，但绝不会挽留任何人。这可不是我的观点，而是车间的态度，你们自己拿主意吧。”

好不容易走到今天，大家也只能将计就计。韩明东虽然有点牢骚，相对来说，他心里还是多少有点底的，富耀华听完王鸿鹄的话语后，才发现自己已经无形当中落下好多节课。

“韩明东，最近几周你们都学什么？你给我念叨念叨。”富耀华抓紧时间让韩明东给他补课。

“你可拉倒吧，都是高才生，还能用我给你补课？那些知识点对你来说，都是小菜一碟，可别想得那么复杂。”

听韩明东这么一说，富耀华才长舒一口气，彻底将心放到肚子里。

“大家也不用那么紧张，考试都是咱们周六专题培训时，老师讲过的内容。只要参加培训学员，考核通过基本上都没有问题。咱们考试座位也是抽签来决定，每位考生的前后左右各空一张桌子，大家抽签结束后，按照桌子上的考号做好。”魏芸萱在考场做着介绍。

韩明东他们已经记不清这是他到这个车间以来参加的多少场考试，但是考试这种标准和要求是越来越高。单靠考试座位就可以看出来，这比高考还要严格多了。

韩明东第一个交卷，成为是全场最亮的星。距离他不远处的富耀华，嘴里咬着笔帽，似乎碰到困难；王鸿鹄低头正在奋笔疾书；其他学员要么仰天长望，要么向韩明东投来艳羡的目光。

理论考核结束之后，吕主任走进考场，“看到大家这段时间学得挺好，我也想和大家交流一件事情。大家不要一听说考核就感到头疼，这才是开始。未来这样的考试还会有很多，月考、季度考、半年考和年考，考试也将变成大家常态化工作之一，我这也是提前给大家打个预防针，大家有个心理准备。”

“这活简直是没法干了，就是这天天考试谁能受得了。”一位考生充满怨气地说。

“公司新的领导上任，考核标准和以前也都截然不同，不仅是对你们考核有具体要求，作为车间领导，我们考核的指标更多。每天工作都要完成日报告制度，每周公司的考核组都会对车间的生产任务完成情况进行有针对性的考核。未来，考核工作将是我们公司上下常态化的工作。我们现在也不习惯，还是在努力适应当中。也请大家端正态度，有问题随时与班组长或者车间领导沟通。”

实操考核的项目基本上都是大家平时周末训练的内容，参加过训练的学员没有感到任何困难，倒是富耀华一时转不过劲来。

图纸上的工艺要求是无焊接变形。面对错综复杂的焊缝，富耀华却无从下手。

“韩明东，先焊哪道焊缝？”

“下面，下面这个。”富耀华斜着眼睛示意他。

“韩明东，你在干什么呢？焊没焊好？焊好抓紧时间离开考场。”马师傅巡考时对韩明东说。

“是采用双面焊接法还是交替焊接法，减少焊缝焊接变形的可能性。”富耀华又在这里纠结起来。让他更闹心的是，无故不来上课，导致这么小儿科的焊接技能都是无从下手。

焊接这个工作就是这样，看似焊工本人需要掌握的本领就是焊接，但是对高水平的焊工要求就是需要了解母材的材质、性能、拉伸度等等方面的内容。因此，富耀华在没有十二分把握的情况下，他的这种谨慎也是在情理之中。

费了不少劲，在考试时间即将结束的时候，富耀华才完成考试工件的焊接。他端详焊件，或多或少还是出现一些焊接变形的缺陷。要是按照图纸上的工艺要求，这绝对是实操考核的硬伤。

“大家不要走远，在休息区略微休息一会儿，公司考核组的人员一会儿将公布考试成绩。”王鸿鹄提醒大家。

“王鸿鹄总成绩95分，韩明东总成绩92分……富耀华总成绩69分。”考核组的一名考官宣布成绩。

“按照公司考评组意见，韩明东顺利通过本次考核，两个月的考核期通过。按照公司考核意见要求，按照成绩从高到低依次排名，位列本班组的最后一名考生将在本班组接受待岗三个月处理，考生富耀华从今日起，正式待岗，待岗期间岗位工资取消，奖金停发。待岗结束后，由公司考评组在进行一次考核，考核通过才能恢复现有工作岗位，若依然无法满足当前工作的需要，重新进行技能培训，培训合格，再转岗到其他车间工作。”