全新的体验

叶梓闻活到二十岁，还很少佩服过谁。

西工大时的系主任祝以勤老顽童算是一个，成功的用激将法把他激到了上海，进了C595项目。

第二个，便是上航所的所长孟树人。

当时，他要死要活的想进入中迪航电，孟树人给了他两点建议：第一，离开所里之后，中迪航电没人把你当回事；第二，取经之后，考虑清楚要不要回所传经布道。

他才刚刚在中迪航电干了几个月，便深刻的体会到这取经之路的不易。

那次去迪森斯面试，自己被三个外国老头轮番提问，各种角度刁钻的问题朝他袭来。他这辈子从未经历过那样的面试。慌乱招架之间，他竟然感到一丝兴奋。

“还好在上航所的时候把英语关给过了......”他不禁侥幸自己当时走群众路线让所里搞了英语培训，否则恐怕连三个回合都撑不下来。

不过，他的英语水平依旧无法完整的回答复杂问题，很多时候，他依靠自己的聪明，用关键词和肢体语言，让整个面试并未出现冷场。

“欢迎加入中迪航电。你十分聪明，而且有非常敏锐的商业头脑，或许在C595上干一段时间技术之后，可以考虑往商务和管理岗位发展。”这是其中一个老头对他说的最后一句话。

叶梓闻感到开心的同时，又有一些困惑：他们也没问我什么商业问题啊，怎么就看出我有“非常敏锐的商业头脑”了？

不论如何，他的运气算是不错。上航所有好几个技术能力都不错的老员工，因为英语不过关，最终被迪森斯的人拒绝，硬是没能去成中迪航电。

“民机研制是一个非常复杂的系统工程，需要每天、高频度的沟通，不论你干的是技术岗位，还是管理岗位，沟通能力都是很重要的。我们无法相信，一个连英语都说不好的人，怎么跟迪森斯派驻的美国人、英国人和法国人交流。”

面对中工航的争取，迪森斯的态度十分坚决。

类似这样在中工航看起来是迪森斯在“故意使绊子”的事情，还发生过不少，有些叶梓闻亲历，有些则只是道听途说。在各种各样的风言风语当中，中迪航电终究还是启航了。

叶梓闻成为这艘万吨巨轮上的一名普通水手，跟随着她驶入自己从未到过的水域，船刚离开港口，面对的便已经是惊涛骇浪和没有任何航标的征程。

而甲板之上，船舱之内，似乎也不让他省心。

他原以为，进入中迪航电之后，就可以专心钻研技术，投入C595项目座舱显示系统级工作，却没想到工作以外的事务多得不得了。

工作语言已经切换成了英语。他经常说得头皮发麻，嘴部肌肉发僵，说得单词都不经过大脑便从嘴里蹦出来，外国同事还不完全理解他想要表达的意思。每天的午餐时间是他难得的休息时间，端着餐盘寻找座位时，每当他发现一桌只有中国同事的餐桌，就像是落水的船员发现了救生艇。

工作上说英语也就罢了，吃饭时可必须得说汉语，不然也太累了。

整个中迪航电的基础信息系统和研发体系与他在上航所时都完全不一样，清一色的美国进口软件和工具，很多名字他都没有听说过。虽然刚开始用的时候十分不习惯，可一旦适应，他却慢慢发现它们的妙处。它们与整个民机研发的流程和标准十分严丝合缝的贴合！而当他在上航所时，之所以有时候觉得有盲人摸象之感，就是因为连使用的研发工具都不是专业的。在海陆空立体作战的时代，挥舞着标枪长矛上战场怎么行呢？

“这不是一条战线上的落后，这是整个体系的落后！”

叶梓闻每天疲于奔命，用尽浑身解数，却十分享受那样的过程，那是一种全方位的冲击，他所面临的挑战，不再是单纯的技术问题，或者因此产生的与同事们的争执，他不光要跟中国同事争执，还要用英语跟外国同事吵架，参加各类流程、规章和标准的培训，学习和掌握闻所未闻的新工具，适应一个全新的组织架构和汇报关系。面对人力资源让他剪头发的明示或暗示，他也不得不小心翼翼的应对。

他当然不想剪头发，挑战虽大，还远不到需要削发明志的程度，而他也不想得罪人力资源。

因为他发现，在中迪航电，人力资源的角色与上航所截然不同。

在这里，他们的存在感太强了。

从当时面试时开始，他感觉几乎没有哪一天不需要跟人力资源打交道，从入职培训、岗位安排，到时不时组织的活动，到处都是他们的身影。

叶梓闻正处在未来远远大于过去的年纪，在他有限的人生经历当中，从未接触过这样的人力资源。他只能本能而朴实地判断，如果某样东西像空气和水一样，在你生活中一直出现，那它多半很重要。

更何况，他还发现，有些从迪森斯中国团队派进中迪航电的同事，似乎很热衷于跟人力资源搞好关系。

“为什么他们一天到晚跟人力资源混在一块，不应该多看看需求，写写文档吗？”有一次，他终于忍不住了，问一个跟他一批从上航所派来的前辈。

前辈叫程克甲，已经有一半花白头发，不但是当时他撺掇的英语培训的受益者，也是在上航所失去上升通道后不得不出走中迪航电的突围者。

“你这就不懂了吧，现在是什么时候？正是混乱的时候，公司刚刚组建，各种内部规范都还没有确定，母公司双方还在进行各种博弈，现在获得的任何利益，都很可能左右你未来很多年，等到一切都规范的时候，再改变起来，就很难啦。”程克甲忍不住教育这个后辈：“你呀，趁着年轻帅气，多跟那些人力资源姑娘们搞好关系，总归没错的。”

说到这里，他哈哈大笑起来，脸上的皱纹显得有些挤。

“什么意思？”

“唉，你呀，让老哥我给你说道说道......比如说，现在我们中迪航电的员工，分为四种身份，对不对？”

“分为四种身份？”叶梓闻目瞪口呆：“我们不都是中迪航电的吗？怎么听上去跟种姓制度似的？”