无法承受之重

晚上回到宿舍，高峰才知道赵红旗之前遇到的问题，虽然有冯所长指导，可进展缓慢。

也就是说，这半年多的时间以来，赵红旗负责的控制发射系统依然没有最终解决远距离、多目标的跟踪问题。

冯勇针对此情况，已经多次分别组织506研究所的设计师队伍召开几次会议进行探讨，直至不久前才形成了初步的解决思路。但最终能不能解决赵红旗的瓶颈问题，还需要进行多次充分的试验验证。

高峰这次回来看见他就觉得苍老了很多，想到冯勇在研究所“又当爹又当妈”，心里有些酸涩。他脱下了自己的外套，心情有些低落：“红旗，冯所长头发白了很多，脸色也没之前好了。”

“是吗？我怎么没发现。”

每天都在一起工作、生活的人，是很难看到对方的变化。而高峰不一样，他记忆里是半年前冯勇的模样，如今见到，苍老得很明显。

高峰闭着眼睛都能想象得到冯勇忙碌的身影：“冯所长太累了，他要关注项目研制的具体技术问题，还要协调各方资源，以及研究所里发现的所有难题，都要组织攻关队伍……”

赵红旗点点头，若有所思，也沉默了下来。

原本以为高峰回来后的第一个夜晚，这两个室友会畅聊，但却因为提到了冯勇的问题，让他们双双沉默了。

高峰回来后单独开展了一段时间的工作，略见成效。李一鑫便和冯勇，让他作为引导头专业组组长来带领着邓光明等7人的小团队，负责引导头及其他的一些制导研发工作。

尽管高峰是针对制导系统的问题去长江理工大学学习的，但到了真正带领小团队开展工作的时候，进度也没有想象中的顺利。

这不仅是制导系统中的导引头本来就是红箭H9B的研发难点，加上高峰及整个专业小组经验欠缺，在反隐身、抗干扰、抗杂波的问题上还是没有达到预定的技术要求。

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随着研发工作的持续推进，冯勇和三个科室主任的工作越发繁重，忙碌。

这天，杨杰和李一鑫在食堂吃饭的时候忍不住互相取笑：“老李啊，你这头发得想想办法，让家属寄点何首乌之类的生发中药来。你看看，快秃光了。”

“杨杰，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你变成“白头翁”了？”

两人无奈一笑，又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞，你是我们506最年轻的主任了，是我们506中青组的颜值担当者，你可要保住啊。”

沈鸿飞吃了一口大米饭，嚼了几口。然后看看这两位老大哥，有点哭笑不得，伸手往头上一抓，再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发：“这算我手下留情了，洗头发的时候，那场面……”

这才短短四五年时间，已经成功地把这三位主任快速进入了“油腻大叔”的角色中。

冯勇不知道什么时候站在他们身后，听了一会，才敲了敲他们的饭桌：

“你们三个，吃完后，到会议室来。我们开个小会。”

三人吐槽现场被1号老板抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506所的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确实有点不太妥当。

可没想到，三人一落座，冯勇说的却完全是另外一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表现如何？”

当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，虽然工作成效未达预期值，但还是很大程度上为科室主任分担了一些工作量。整体来说，还是有效果的。

此后，每个主任便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。

经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里，团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。

“嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。

杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真有心而无余力啊。”

“这中期的工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨道。

只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。

“鸿飞，你是什么意见啊？”

沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。

冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”

“所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，有困难，条件不允许，我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了，我觉得无论是从工作上考虑，还是人员编制考虑，都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”

冯勇点点头，沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大，合并科室是无奈之举。

如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500人。

再不给这三个主任分担子出去，他们确实是到了无法承受之重。

“是啊，所长，这个问题确实要解决了。”

“江源总部也应该考虑到这个问题……”

冯勇看到大家的表达都在一个频率上了，心中安心不少。只要大家有了共鸣，那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：

“我下午就打份报告，要求按506研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们有什么建议或是意见吗？”

李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就有主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:

“所长，我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，也是505和506两个研究所第一批到达67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了，独当一面的能力，高峰具备了。我就推荐他。”

沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天与自己工作接触的人能脾气相投。

这些人都是505所带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。