坦白局

我想试一试。

我想学一学。

我想做个有点儿用的人。

每一句话都格外朴实，但每一句话都代表着一种决心。

正可谓“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，人最怕的就是有这种“信念感”。

我要做，我会做，我能做！

厂里的工人们或许早就已经习惯了过去平淡乏味的生活，每天早出晚归，拿着微薄的薪水，日复一日。他们有的时候也会思考，思考自己来人生之路上走一遭的意义是什么？

今天，程嘉赐做的就是给他们提供了一种思路，一种可能。

“程总，我也想试一试。”

“加我一个。”

“是啊，学学嘛，反正又不吃亏，还能涨薪，说不定真成了人才呢？”

……

大家互相打趣着，气氛渐渐活跃起来。

不管是沈佳楠还是坐在周围的主管们都没想到这场会议能开到这个程度，毕竟话题本就敏感，大家不吵起来就算不错的了，谁能想到会这么和谐？

沈佳楠望向旁边的程嘉赐，只见程嘉赐脸色未变，依旧是一副胸有成竹的模样，好像早就料到了一切，但微微放松了的手指却暴露了他方才的紧张。

沈佳楠明白了，程嘉赐不是神，他那种奇妙的吸引力和说服力不是与生俱来的，在这场会议开始之前，他一定准备了许多，想了很多方案，才在最后选了这种他认为胜率最大的方案。

程嘉赐也会紧张，只是他作为领导，不能表现出紧张。

他一慌，人心也就散了。

如果连他都没有底气，别人又怎么可能会信服呢？

一场员工大会算是落下帷幕，但事情远没有这么简单，会后需要准备和落实的事情还有许多，程嘉赐从来不是个喜欢开空头支票的人，他说到就要做到，这下可苦了高海丽等人事部门的工作人员，他们往常是公司里最轻松的，但眼下制定计划，发放公告等一系列的事情加起来，他们已经可以预见到自己往后几天加班的日常了。

“各部门主管休息一下，半个小时后准备开会。”就在大家都准备离席的时候，程嘉赐再次开口说道。

程嘉赐的声音不大，却足够主席台上的众位主管听清。大家你看看我，我看看你，都有些摸不着头脑，程嘉赐向来不喜欢搞什么形式主义，来公司后开会的次数也不多，以往领导在的时候，一个星期至少也有三四个会，程嘉赐来了之后，有什么事情都直接当面对接了，开大会更是有的时候两个星期才一次，速度也很快。

只是这两天，程嘉赐开会的频率明显有些高了。

当然，大家心中也明白，这代表的，是一场巨大的变革。

半个小时，说白了就是给大家一个喝口水，上个洗手间的功夫，毕竟还要去办公楼的会议室。沈佳楠跟在程嘉赐身后，健步如飞地走着，她心中庆幸，自己还好是穿了一双平底鞋，这要穿个高跟鞋，今天一天折腾下来，怎么也得把脚磨得起泡。

“下一场会议，我也要参加吗？”沈佳楠谨慎地问道，毕竟她现在的位置有些尴尬，开会又不是一个凑热闹的事情。

“你当然要参加，你是下一场会议的核心人物。”程嘉赐一边走一边说道。

沈佳楠有些茫然，她不清楚程嘉赐葫芦里卖的是什么药。

程嘉赐看着沈佳楠的神态，还是不忍心地给了些提示：“你今天不是做了很多功课吗？上一场会议没用上多少吧？下一场会议才是真正的用武之地。”

沈佳楠还是有些不解，但程嘉赐却不肯再细说了，只是告诉沈佳楠，把这当成一次对她的考验就好。

沈佳楠看着程嘉赐离去的背影，突然有些想动手，她从小到大参加过这么多场考试，就没碰见过如此离谱的，没有考试范围，没有考试重点，连考试科目都不确定……

是软件方面的？

是工业制造方面的？

是两化结合方面的？

这范围也太广了啊！她现在能直接放弃考试资格吗？

当然，答案显然是不能！

距离上一次会议结束半个小时后，程嘉赐和沈佳楠又一次坐在了小会议室内，周围则是之前已经见过几次的各位主管。

程嘉赐正襟危坐，说出的话却让周围的人都格外不解：“这次会议，不是我要想你们传达什么，而是我和佳楠一起帮大家解答问题。”

听完这话，沈佳楠只觉得眼前一黑。

她本以为之前的考试模式就已经够离谱的了，万万没想到，居然连考官都不确定！她一直以为出题的考官是程嘉赐，直到现在才知道——是坐在周围的各位主管。

众位主管此刻也是神态各异，有的摸摸鼻子很是心虚，有的茫然地望向其他人，似乎想说——什么问题？能有什么问题吗？

还有的，则是一脸泰然，显然已经见惯大风大浪了。

“我相信，从我昨天说提案通过到现在，你们多多少少应该也知道了不少消息，由此或许也衍生出了不少猜想。”程嘉赐坦白道，“我是个直来直去的人，不喜欢拐弯抹角。我知道你们也在思索那些消息和猜想的正确性，与其自己琢磨，不如把话摊开来，大家一起讨论，直接从我这里得到答案。”

这不留余地的霸气，果然是程嘉赐的作风。沈佳楠简直太喜欢这样的领导了——有什么别瞎猜，直接来问我，我告诉你。

过了一会儿，终于有人忍不住开口说道：“那个……程总，我听说要引进一批机器，还有……机器人？”

果然，这是程嘉赐之前没有提到，但却已经被下属打听到的消息。

“没错，是有这件事。”程嘉赐一锤定音，随后他望向沈佳楠，抛出第一个问题，“你来给大家解释一下，为什么要这么做？”

沈佳楠低头思索片刻，最终还是决定先举例说明：“众所周知，宝马是世界级的汽车品牌，我有幸参观过宝马的工厂，也是在那之后才知道，其实宝马车辆的很多部分，是由机器人生产出来的。

当然，其实在2012年之前，宝马的车间和我们也差不多，大多是由人力为主，搭配机械工作，但随着逐渐发展，宝马的生产工厂具备专业技术的工人愈发缺乏，生产环境的危险和污染问题也暴露得愈发明显。

为了解决以上各种问题，他们开始了自动化机器人的引进。

就拿冲压车间举例，车身所需要的各种原材料都需要在冲压车间进行加工。冲压车间拥有三条生产线，采用六序伺服高速冲压机，机器人可完成原料输入、磨具更换、机床调整、成品输出等各项工作。

那里超高的自动化率和快速运转令人惊叹，由150台全自动电脑控制的冲压打孔车间，每分钟将有17块钢板被冲压打孔成宝马车上的发动机盖、后备箱、车顶、车门灯等。从上卷到冲压完成只在最后检验步骤用到人工，整个生产过程凸显效率。”

听完沈佳楠的话，大家都沉默了。在此之前，大家或许还抱着只要我们努努力，也不会比机器人差多少的想法，但在真实的数据和例子面前，这样的辩驳未免显得可笑。

“除此之外，对于这条冲压线最大感受是安静。”沈佳楠接着说道，“按理来说，规模最大、生产效率最高的冲压线应该是热火朝天的情景，但是高速冲压机会大幅度降低噪音，从原先的92分贝降低到80分贝。大家可不要小看这12分贝的噪音降低，毕竟噪声增大10分贝，就意味着噪音级别增加了一倍。”

问话的主管面有难色，不过既然程嘉赐之前都说了，与其自己琢磨，不如把话摊开来，大家一起讨论，他索性也直接问了出来：“既然原料输入、磨具更换、机床调整、成品输出等各项工作机器人都可以完成，那要我们工人还有什么用？”

“你刚才听故事不认真啊。”程嘉赐摇了摇头，“佳楠也说了，在最后检验步骤，是需要由人工完成的。”

“机器人可以完成，但不代表机器人完成的就一定是合格的，越是这样的时候，我们越是需要谨慎、细心、有丰富专业知识的工作人员把关。”程嘉赐直白道，“我知道你在担心什么，我也可以告诉，机器人的确会淘汰人，但它只会淘汰那些不思进取，懒惰无用的人，它永远无法取代真正的‘人才’。至于‘人才’的定义……我今天在会上已经讲过了。”

随后，沈佳楠也开口补充道：“我可以再讲一个小细节，就是冲压件模具的修复。我对这个印象比较深刻，也是因为看到了操作人员的认真负责。在工作时，操作人员进入压机后会先用砂纸、油抹布仔细擦净上模的油污和脏点，上模清理结束后擦拭下模具，产生缺陷的位置需要用1000号砂纸仔细擦净，再用干净的油抹布进行二次清理。之所以会这样谨慎，是因为即使有小小的灰尘颗粒也会对冲压件产生质量影响。”

“无论是机器还是机器人，都必定有它的优势，无论是从生产效率还是其他方面来说，不然我们也不会引进它们，但我们常说的‘匠人精神’，是只有人类才具有优势。说白了，这是一种责任心。”程嘉赐总结道。

程嘉赐坚信，对于“好员工”的定义从来都不是单一的，有的时候，最常见的特质，反而是最容易忽略的特质。

在自己的岗位上，能把不断重复的工作做好，不松懈，不敷衍，认真负责，本就难得。

“另外，大家应该都听过一句话，叫做‘人才是第一生产力’。据中国人力资源和社会保障部数据统计，截止2014年年底，中国从事技能劳动的人员只有1.57亿人，其中高级技能人才只有4136万人。对于一个制造大国来说，这个数据足以说明我国高级技能人才总量严重不足，人才断档现象严重。”沈佳楠开口说道。

随后，沈佳楠又继续补充道：“以和我们相关的智能生产、智能装备为例。智能生产对复合型人才有着绝对需求，随着智能化生产的推进，工时审核员之类的传统岗位必然消失，大家的担心点或许就在这里。殊不知，消亡的对立面是新生。同样在数字化、智能化的作用下，设备维护维修人员、数控操作编程人员也会成为智能生产不可缺少的一部分。数字化建模、精益专员、逆向造型、3D打印、精密测量、包括检验岗位，这些都是有巨大人才需求的。”

听了沈佳楠的话，大家的脸色也逐渐缓和不少。在此之前，他们脑海中的画面都是那种十分科幻的场景，一排机器人完成全部工作，人类只能站在旁边干瞪眼。

在沈佳楠的解释之下，他们渐渐放下心来——原来，自己还不是完全没用。

“制造业视线数控化、信息化、智能化是国家对制造业的改造目标，在此目标的推动下，高端数控机床、工业机器人、增材制造等智能制造装备将被广泛应用，这就需要大批操作、调试、维护、维修和改造方面的专业人才。”沈佳楠望着大家安抚道，“无论从国家、集团，还是公司的层面出发，我们想到的第一步，绝对不是淘汰，而是优化。”

沈佳楠和程嘉赐显然不是一个路子的，程嘉赐就是那种板着个脸，说话掷地有声，但莫名会让你觉得十分可靠的类型，而沈佳楠不同，她大部分时候都是笑着的，说起话来也温声细语，但就是有一种柔和的力量在里面，让你不知不觉会相信她，静下心来。

两个人在一起，总是会有一种刚柔并济的效果。

“解决了工人的问题，是不是也可以考虑一下我们主管的问题？”坐在程嘉赐旁边的一个主管半开玩笑似的开口问道。